Il corso ha l’obiettivo di:

• adattare le conoscenze di tutti coloro che operano nel campo della gestione e amministrazione del personale in considerazione della mutevolezza delle norme relative al mercato del lavoro;
• fornire ai partecipanti un quadro chiaro ed esaustivo delle problematiche inerenti sia il personale subordinato sia il personale autonomo;
• fornire gli strumenti per adottare di volta in volta le soluzioni più consone alle esigenze aziendali, nel rispetto della normativa vigente;
• garantire la formazione indispensabile per affrontare l'attività di gestione paghe e contributi con sicurezza ed autonomia, grazie ad una comprensione chiara ed efficace delle diverse voci del rapporto di lavoro;
• far acquisire ai partecipanti principi e nozioni essenziali del diritto sindacale, che regola l'attività e l'organizzazione dei sindacati.

Contenuti:

• Elementi caratterizzanti e distintivi dei diversi tipi di contratto di lavoro utilizzati in azienda
• Fonti del diritto del lavoro e ruolo della giurisprudenza
• Contrattualistica italiana e diverse fattispecie di rapporto di lavoro:
  • lavoro subordinato, lavoro autonomo, rapporto di agenzia, somministrazione lavoro
• Ruolo del datore di lavoro e obbligazioni verso enti ed istituti:
  • centro per l'impiego, INAIL, INPS, Agenzia per le Entrate
• Enti previdenziali e assicurativi: rapporto, contenuti dei servizi e ipotesi di contenzioso
• Regole del rapporto di lavoro: normativa di legge, di contratto e di prassi
• Le più recenti norme relative alla tenuta dei libri obbligatori del datore di lavoro e relativi termini
• Limitazioni legali nella stipulazione dei contratti
• Come instaurare il rapporto di lavoro subordinato e autonomo
• Fondamenti del rapporto di lavoro subordinato:
  • retribuzione, orario di lavoro, gerarchia aziendale e vincoli di fiducia e fedeltà nei confronti dell'azienda
• Cause di sospensione del rapporto subordinato:
  • malattia, maternità, congedi parentali, permessi individuali, infortunio, aspettative
• Collocamento obbligatorio e gestione dell'inserimento lavorativo:
  • obblighi di assunzione e requisiti dimensionali, strumenti per ottemperare all'obbligo, costruzione dei piani di inserimento
• Ammortizzatori sociali e gestione del personale in momenti di crisi:
  • profili normativi e costi degli strumenti a disposizione delle aziende: cenni a CIGO, CIGS, cassa in deroga, contratti di solidarietà, Licenziamenti collettivi
• Tecniche di retribuzione:
  • retribuzione fissa e variabile, revisioni retributive, premi di rendimento, incentivi e fringe benefits, diarie e indennità, trasferte e rimborsi spese
• Gestione degli adempimenti formali e scritture obbligatorie:
  • presenze/assenze, aggiornamenti anagrafico-retributivi, cedolini e riepiloghi, pagamento delle retribuzioni, reportistica e situazioni ad uso gestionale, elaborazione di legge, accantonamenti, cartelle del personale, conservazione dei documenti e organizzazione degli archivi
• Rapporto di lavoro autonomo:
  • rapporti tra gestione separata e casse di previdenza, obblighi del datore di lavoro e dei collaboratori, l'ENASARCO e gli adempimenti legati al rapporto d'Agenzia
• rapporti con i lavoratori, il sindacato e le RSA:
  • diritti sindacali in azienda, adempimenti dell'azienda, rischi di comportamenti antisindacali, codice disciplinare e provvedimenti disciplinari